No me voy, me habéis echado

A continuación publicamos un escrito de un compañero, el cual explica cuáles son sus motivos para darse de baja de su sindicato.

Creemos que los motivos que en él se mencionan os pueden interesar y, al mismo tiempo, reflejan el estado de ánimo en el que muchos de vosotros nos decís estar en la actualidad.      

NO ME VOY, ME HABÉIS ECHADO

En la publicidad de la CGT de las elecciones sindicales de fecha 12 de abril de 2011 se puede leer: “CGT, la casa de totes i tots els treballadors”.

En mi caso, no  me siento como en casa en una sección sindical que se me tacha de trabajador “irregular”.

No me siento como en casa cuando CGT calla ante las descalificaciones y las mentiras  emitidas por parte de otras centrales sindicales (sobretodo ADT) y mi sindicato permanece impasible ante lo que yo interpreto una grave agresión contra mí y los que están en  misma situación laboral.

No me siento como en casa cuando CGT, sin plantear soluciones a un grave problema no generado por los trabajadores,  no hace más que airear sentencias judiciales desfavorables a mis intereses como trabajador y se omite las sentencias que sí lo son.

No me siento como en mi casa cuando, con la que está cayendo, no se convocan medios de participación DECISORIOS en los cuales los laborales no podamos decidir las líneas estratégicas para defender nuestros puestos de trabajo, con la sensación, a veces, de que en vez de ayudarnos, los planteamientos de nuestra sección sindical circulen en sentido contrario a nuestros intereses como trabajadores.

Me habéis echado, cuando alguno de vosotros me propone, en plan colega, después de 25 años contratado como indefinido, que me presente a la oferta pública a concursar cumpliendo los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, y mi nombramiento, y el de muchas personas más, reconozca literalmente que efectivamente si cumplimos esos preceptos en su día.

No me quiero ir, me habéis echado ¿cómo voy a seguir en un sindicato cuya sección sindical va en contra de mis intereses como trabador?.

Hay un refrán que dice: “A donde te quieran mucho, no vayas a menudo” yo con éste dicho podría estar más o menos de acuerdo, pero comulgo bastante más con la siguiente frase: No estés donde no te quieren, no vayas donde no te invitan.

Por todo esto, os solicito la baja del sindicato a todos los efectos y con fecha de la recepción de éste escrito.

Salud

Somos más de los que dicen

Si eres un trabajador o trabajadora municipal no afiliada a ningún sindicato, pero que votaste en las elecciones sindicales   (la mayoría de nosotros), debes saber que:

• Gracias a tu voto (y no sólo al de sus afiliados) los delegados/as de personal son lo que son.

• La posición desde la que negocian con la empresa los diferentes asuntos la obtuvieron con tu voto y el de todos los trabajadores que participaron en las elecciones.

• Una vez elegidos han secuestrado nuestro voto y lo han puesto al servicio exclusivo de sus afiliados (y ni siquiera de todos). 

• En las elecciones sindicales ningún sindicato de los que se presentaron advirtieron a los electores y electoras que su actuación seria de eficacia limitada y referido solo a afiliados. No le hubiéramos votado, claro.

• Están firmando cosas (en positivo y en negativo) que nos afectan a todos, pero consultando sólo a sus afiliados.

• Deberían tener la obligación de representar, informar y rendir cuentas ante todos los electores y electoras. Sólo lo hacen ante sus afiliados.

• Los privilegios de los que gozan, pagados por todos y todas, (horas sindicales, locales, subvenciones...) sólo son legítimos si los ponen al servicio de todos los trabajadores y trabajadoras (afiliados o no). Si hacen un uso excluyente solo para sus POCOS afiliados, se convierten en privilegios ilegítimos. 

• “La mujer del Cesar no basta con que sea honrada. Además tiene que parecerlo” Esta máxima que debería estar en el ánimo de cualquier sindicalista honrado/a, aquí ni se lo plantean.

• Demasiados sindicalistas y gente próxima son “agraciados” con “los cambios en positivo” que se negocian. Un porcentaje que no se corresponden con los porcentajes de afiliación sindical. O todos ellos y ellas son “elegidos entre los mejores” (que no lo son) o no tenemos más remedio que pensar que alguna cosa no se está haciendo considerando el Interés General, porque las cuentas no salen.
Si además descontamos los caso más que identificables que en cada acuerdo tienen que “quedar arreglados” por cuenta de la empresa... lo que queda para los que siempre pierden es... nada.

Ahora que están de moda los “referéndums revocatorios”, las “cuestiones de confianza” y que todos vemos claro para que se sometan a ellos gobernantes de aquí y de allá, acaso sería momento de activar cualquier posibilidad revocatoria de esta situación sindical que no cumple ni los mínimos estándares de representación democrática.

Y tanto da que fueran o no elegidos en su día. La honestidad, la honradez y la vocación democrática no sólo se expresa en la forma de acceder a la función de representación, sino que sobre todo se demuestra en el desarrollo de esa función, y aquí sí que suspenden.

La situación es tan grave, que no son uno ni dos  trabajadores y trabajadoras que se están planteando seriamente la superación de esta forma verticalizada de sindicalismo y la reconstrucción de un espacio sindical democrático y  de clase,  donde la afiliación no sea fruto del chantaje (“o te afilias o te abandonamos a tu suerte”) sino de un proceso de proximidad y respeto ganado a pulso.

Veremos.

¿Jueces del Supremo sindicalistas?

Mientras unos sindicatos nos catalogan como “ladrones de puestos de trabajo a los funcionarios/as interinos” (ADT), otros como “irregulares” (CGT), y otros  “no saben, no contestan”... algunos jueces del Supremo intentan dar solución a un problema endémico de la administración pública,  del que sólo la Administración Pública es responsable... vamos el mundo al revés.  Madre míaaaa...

Por favor leed el link de más abajo:

http://www.larazon.es/local/andalucia/el-supremo-abre-la-puerta-a-la-funcionarizacion-de-miles-de-trabajadores-de-la-junta-CO12582312#.Ttt1ylh9Gye9tiq

1º de mayo: ¿día de fiesta?

En portada de El Periódico del día 2 de mayo, un titular anuncia que los sindicatos mayoritarios amagan con una huelga general. Al lado derecho del titular, una foto de la manifestación del 1º de Mayo en París (humo y carga policial), con un subtítulo que reza “Paris disturbios”. A la derecha del titular, una foto de la manifestación del 1º de mayo en Barcelona (sol, orden y banderas al viento), con un subtítulo que reza “Barcelona Fiesta”. Fiesta a la que, por cierto, no debieron invitar a la ADT porque, al menos en mi campo de visión en las diferentes manifestaciones en las que algunos hicimos presencia, las únicas pancartas que se encontraron faltar fueron las de este grupo.

No me negaréis que la portada que cito no puede ser más ajustada la realidad sindical en la que estamos instalados.

A los trabajadores franceses les quieren organizar (sólo está anunciada) una reforma laboral, no tan radical como la que nos ha aplicado el PP a nosotros, y los trabajadores franceses y sus organizaciones le hacen notar al gobierno que “no están para fiestas” y convierten el 1º de Mayo en una jornada de lucha contra esas intenciones.

Esa lucha, a falta de canales democráticos y de negociación real (es una epidemia en toda Europa) adquiere ciertos tintes de radicalidad en la calle (la policía además, se encarga de que así sea). Pero a los trabajadores franceses no les da miedo que los tilden de radicales porque saben que por muy radicales que se pongan, nunca igualaran en radicalidad las medidas que quieren aplicarles los representantes de la banca y las multinacionales, insisto, muy por debajo de las que nos han aplicado a nosotros. Gente sin complejos esos trabajadores franceses.

  A los trabajadores catalanes y españoles nos han aplicado una reforma laboral radical y despiadada, cuya única utilidad conocida ha sido abrir más la brecha entre ricos y pobres, arrojar a miles de familias a la pobreza y precarizar las condiciones laborales hasta niveles medievales. El mundo laboral es mucho peor después de aplicar esas medidas, eso no tiene discusión posible.  Y los trabajadores españoles y nuestras organizaciones convocamos una jornada que la prensa presenta (porque con “los datos disponibles”  seguramente puede hacerlo) como de “fiesta”.  Eso sí, amagamos con una huelga general, pero a la vez perdemos la oportunidad que nos da la convocatoria del 1º de mayo para dejar claro ante los que nos están jodiendo,  lo enfadados que estamos.

El  historiador Josep Fontana (todo un sabio)  nos recuerda que “los poderosos no hacen concesiones hasta que no tienen miedo”.  Si lo que pretende J. Fontana es provocarnos actitudes de respuesta,  coherentes con el trato que nos dan, este sabio con nosotros y nuestras organizaciones sindicales pierde el tiempo. Nuestros “malos” pueden dormir tranquilos: amaguemos con lo que amaguemos, ellos saben que no les vamos a ni a reñir.

Ahora, eso sí, nunca nos van a poder acusar de radicales ni de transgredir las leyes. Hasta ahí podíamos llegar.

El Búho 

NO, NO, VOSOTROS NO SOIS LOS MALOS

NO, NO, VOSOTROS NO SOIS LOS MALOS No, no... no tenemos más que daros la razón NO SOIS TAN MALOS¡¡ De hecho yo creo que los malos en realidad somos todo el personal laboral que trabaja en este Ayuntamiento y sobre todo los incluidos en vuestro recurso.

Es que somos tan malos y tan malas personas, que nos parece mal que vuestro punto de mira (vuestros recursos) estén apuntando a las víctimas y no a los que provocaron esta situación.

Somos tan detestables que incluso estamos empezando a sentir que estamos siendo utilizados por vosotros, con el simple objetivo de conseguir una posición preeminente de PODER delante de RRHH (con la gravedad que conllevan estos actos).

Ostras!!, es que somos tan poco empáticos, que ni siquiera somos capaces de ponernos en vuestro lugar, total, que importancia tiene que trontolle la estabilidad familiar de unos cuantos (muchos) puestos de trabajo, si, por otro lado, se consigue tener sensación de poder al conseguir ciertas mejoras..., Vaya que somos poco solidarios.

Pues eso, siento decir que, aunque podría estar de acuerdo con vosotros en el fondo de algunas cuestiones, las formas os pierden. No nos parece coherente matar moscas a cañonazos, no es papel de los sindicatos perjudicar a una parte importante de los trabajadores. Claro que se trata de nuestro puesto de trabajo, no del vuestro.

Quiero que sepáis, autodenominados MIEMBROS DEL BIEN, que es interés de la mayoría de los trabajadores de este Ayuntamiento que todos los sindicatos trabajéis para que en los procesos selectivos se respeten los principios de mérito, capacidad e igualdad, que las pruebas sean justas para todos y que se potencie la promoción interna y no busquen fuera de esta casa lo que ya tienen dentro. Que vuestra asociación aporte toda su fuerza para conseguir estos objetivos. Está bien que ayudéis a los diferentes colectivos y trabajadores, para que así, juntos poder proporcionar unas condiciones laborales mejor para todos; pero siento deciros que con este recurso en este caso os habéis pasado de frenada.

Como prueba un botón, en vuestro último correo electrónico remarcáis con texto subrayado que “Nunca hemos pedido que despidan a estos trabajadores, solo que se regularice su situación”. En contestación a esto solo nos queda reproducir exactamente lo que solicitáis en vuestro recurso en el tercer apartado, último párrafo: “Por ello entendemos que esta corporación debe incluir todos esos puestos en la Oferta Pública de Empleo y convocar las plazas, NO RECONOCIENDO los diferentes grados de consolidación de los mismos de sus actuales ocupantes”.

Resumiendo, y con el simple ánimo de aclarar, lo que intentáis provocar es que se vuelvan a re-convocar las plazas que ya fueron convocadas hace entre 25 y 30 años, de acuerdo a los procesos selectivos que decidió en su momento el Ayuntamiento atendiendo, supongo, a la normativa vigente de ese momento, y de paso, perjudicar claramente a los que llevamos ocupándolas legalmente durante todos esos años. Esto significa estrictamente, que nos vayamos a la calle y que nos presentemos a las pruebas desde cero, ¿o me equivoco en algo?

Vamos, lo que estáis intentando sería como retrotraer la validez de las Licenciaturas. Es como decirle a un licenciado que como ahora se llama Grado, y algunos de los requisitos han cambiado, pretender que el que quiera mantener la carrera tenga que volver a presentarse a las pruebas actuales.

Pedir que las víctimas del sistema sean los que paguen por los actos realizados por la administración NO es HACER EL BIEN. Hacednos un favor, todavía estáis a tiempo de dejar de meternos el dedo en el ojo a nosotros y de luchar por todos y con todos, en contra de los que pretenden mejorar sus condiciones de vida a costa de secuestrar la nuestra.

SINDICATS: SOLUCIÓ O PROBLEMA?

Hemos  pedido permiso a Ramón Bueno para reproducir el escrito  que difundió el mes de febrero de este año reflexionando  sobre la situación sindical que vivimos en el Ayuntamiento. A pesar de haberse publicado hace meses, lamentablemente el argumentario que nos propone sigue teniendo una vigencia  total. Por eso hemos decidido reproducirlo. Aquí lo tenéis.

SINDICATS: SOLUCIÓ O PROBLEMA?

Quan em plantejo emetre la meva opinió sobre la situació sindical generada en les darreres setmanes a l’Ajuntament de Santa Coloma, no puc evitar tenir la sensació que per la meva situació laboral, professional i personal, aquesta opinió no deixarà de resultar quelcom extemporani i, per tant, tal vegada inconvenient.

Tot i així, m’animo a fer-ho quan m’adono que en cap cas la meva opinió no superarà en extemporaneïtat la pretensió de sotmetre a treballadors i treballadores que desenvolupen la seva tasca amb professionalitat, diligència i precarietat des de fa 4, 8, 10 o més anys, a processos de selecció extemporanis i amb criteris d’igualtat, mèrit i capacitat que han de regir l’accés a la funció pública, aplicats de manera extemporània.

La meva opinió tampoc superarà en inconveniència el fet que aquesta situació hagi estat plantejada en els termes que s’ha fet, precisament des d’una organització que es reclama SINDICAL i que fins ara, si més no a mi no em consta, mai havia dut a terme públicament cap acció per reclamar solucions a la situació real de precarietat contractual que pateixen molts i moltes treballadores de la nostra i d’altres administracions.

No n’he de fer res del perfil ni el currículum de l’assessor legal al qual aquesta organització dita sindical ha encarregat la redacció del recurs presentat. Ara bé, deixeu-me dir que sovint els “companys de viatge” delaten inevitablement el lloc a on volem arribar.

No seré jo qui defensi les “portes del darrera” per accedir a la funció pública. Sempre he defensat el màxim rigor en aquest tema. Però, davant d’un cúmul d’irregularitats com el que tenim –responsabilitat no dels treballadors sinó de l’administració– i davant del qual els sindicats no haurien de mirar cap a un altre costat, crec que s’equivoquen o tenen mala voluntat aquells que posen en dubte la posició dels treballadors i treballadores immersos i perjudicats per aquestes situacions injustes; s’equivoquen aquells que amb excuses falsament sindicals amenacen amb prendre decisions que fan trontollar encara més la situació de les persones afectades.

Són els treballadors afectats per les irregularitats, víctimes i no beneficiaris de la precarietat. Sempre!! Els matisos que alguns casos particulars (i minoritaris) poden suggerir a aquesta afirmació genèrica, en tot cas s’haurien de parlar i corregir de cara al futur, una vegada tancat positivament per als treballadors aquest episodi de caos contractual.

Opino que en la jerarquia de valors a defensar pels sindicats a qualsevol empresa i també a l’Administració, està en primer lloc el dret al treball de tota persona que vulgui treballar i a continuació la qualitat i estabilitat d’aquest treball.

A partir d’aquí, és clar que hi ha bens jurídics que mereixen la nostra atenció i defensa sindical, com són la imparcialitat de l’administració, les formes d’accés a la funció pública i d’altres. Però aquests bens jurídics, al contrari que la defensa del treball i la seva qualitat, no son competència exclusiva dels sindicats, sinó que interessen tota societat i, per tant, la seva defensa ha d’estar assumida per tots els estaments interessats a mantenir un sistema democràtic i no tan sols pels sindicats.

I encara més. Penso que si fruit d’una mala gestió per part de l’administració de les formes, principis d’accés i desenvolupament del treball públic (interessada o no i, per què no dir-ho, per falta de vigilància sindical), es genera una situació que fa entrar en conflicte aquests principis generals i els interessos concrets de treballadors i treballadores concretes, l’únic posicionament coherent i honrat dels sindicats, previ a qualsevol matís, ha de ser liderar la reclamació i aplicació del principi de “in dubio pro operario” i reclamar de manera ferma i intransigent la consolidació de tots el llocs de treballs afectats. Sense matisos.

Però és justament en aquest punt on comença el veritable motiu de preocupació sindical. Fins aquí només veig (que no és poc) l’aprofitament oportunista i irresponsable de l’espai sindical d’un grup que tinc la sospita que ni tan sols representa el col·lectiu que es diu que representa.

En aquest punt comença el veritable problema perquè aquesta utilització espúria de les possibilitats que dóna la llibertat sindical és possible per la situació real d’irregularitats que fa molt de temps hauria d’estar abordada i resolta a traves de la negociació sindical. Això sí és un problema.

Aquesta voluntat d’utilització no seria preocupant ni tindria futur si no fos per aquesta sensació de desordre sindical i “campi qui pugui” que vivim; si no fos per “l’orfandat” sindical en la què es desenvolupa la nostra vida laboral; si no fos pel buit i la renúncia de cap força sindical a conèixer i liderar les inquietuds i problemes grans i petits dels treballadors i treballadores; a posar-se al capdavant de les persones a les que diuen representar (als que mai pregunten), evitant així que l’espai sindical sigui ocupat per oportunistes i evitant també que l’arbitrarietat i la subjectivitat siguin les pautes de relació laboral entre treballadors (un a un) i empresa. Això sí és un problema.

La dinàmica sectària dels sindicats al tancar-se cadascú en les seves Seccions Sindicals i dimitir de l’obligació de representar de manera unitària, de convocar la unitat i gestionar les aspiracions de tota la plantilla col·lectivament, els aïlla i els fa aparèixer com a trames i grups d’interessos particulars que perden tota capacitat d’interlocució amb els treballadors i tota autoritat real davant de l’empresa, quedant reduïts a la condició de “tràmit legal” preceptiu. Això sí és un problema.

No cal dir que aquetes opinions les faig des del profund convenciment que la crisi de representació sindical ens resulta ruïnosa com a treballadors i és una llosa sobre el futur dels nostres drets. També cal dir que una adequada representació i l’existència d’organitzacions sindicals fortes esdevé quelcom imprescindible per al funcionament democràtic de qualsevol empresa, però molt especialment de les administracions públiques.

Que ningú s’equivoqui, una plantilla mal representada només convé a empreses de perfil autoritari i antidemocràtic.

De totes maneres, no em feu gaire cas. Em faig gran i em temo que m’estic tornant una mica rondinaire.

Ramon Bueno

07/02/2016

¡¡YA ESTÁ BIEN!!

La ADT está trabajando con una impunidad que a estas alturas me parece vergonzosa. No puede ser que vayan haciendo escritos con afirmaciones que ellos mismo saben que no se ajustan a la verdad y no haya absolutamente ninguna respuesta por parte de la misma administración ni de ninguno del resto de sindicatos. Esta no-actuación nos sitúa en una posición de estricta soledad que debería hacer recapacitar, sobre todo, a los que se erigen como los defensores de los trabajadores (en esta ocasión no vale con sólo parecerlo).

Creo que es el momento de reaccionar y empezar a desmontar las razones torticeras que plantean para justificar sus actos tanto la ADT, como sus cómplices en este pensamiento tan conservador (por contra de progresista) de la CGT.

De hecho, el correo electrónico con intención justificativa enviado por la ADT en fecha 17 de marzo, plantea varios puntos que faltan completamente a la verdad (vamos que son mentira).

No es verdad, tal y como afirman en su correo, que la demanda interpuesta por la Abogacía del estado y el recurso interpuesto por la ADT coincidan prácticamente en todo. Se me ocurren varias razones que diferencian la forma de actuar de unos con las de los otros:

·         NO ES VERDAD que el personal laboral de este Ayuntamiento no haya pasado un proceso selectivo conforme a los principios de mérito, capacidad e igualdad (por lo menos la gran mayoría). De hecho, en algunos de los decretos de nombramiento como personal de esta administración viene reflejado que las pruebas pasadas por los aspirantes cumplen con este requisito. Todos pasamos las pruebas que este Ayuntamiento decidió conforme a la práctica habitual y normativas que se utilizaban hace entre 25 o 30 años y utilizadas por muchos otros ayuntamientos del país.

·         NO ES VERDAD que estas prácticas limite el derecho de los funcionarios a la promoción  y a un puesto mejor porque, hasta que empezó a actuar la ADT, no había diferenciación entre funcionarios y laborales en relación a las pruebas de promoción, todo el personal que cumpliera los requisitos se podía presentar a esta pruebas.

·         NO ES VERDAD Que los funcionarios interinos salieran perjudicados por que hayan o no plazas ocupadas por personal laboral porque la promoción interna es un derecho consolidado para todo el personal fijo que trabaja en la administración pública. Los representantes de la ADT, como hacen también algunos de la CGT, omiten a posta (atendiendo a un oscuro interés que podemos intuir todos) para justificar lo injustificable de actuar en contra de una parte del personal de este Ayuntamiento,  al no explicar que las plazas convocadas antes de 1989, fueron porque este Ayuntamiento decidió convocar plazas de laboral desistiendo en convocarlas de funcionario. ¿Alguien se cree que si hubieran convocado las plazas de funcionario no nos habríamos presentado las mismas personas y hubiéramos aprobado seguramente los mismos? O es que la nueva “raza corrupta de indeseables que somos los laborales” según la nueva catalogación en la que nos coloca la ADT, somos más tontos que el resto? Saber que NOS PRESENTAMOS A LAS PUEBAS QUE CONVOCÓ EL AYUNTAMIENTO en aquellos tiempos porque eran las únicas que convocaban.

·         NO ES VERDAD que la ADT tenga intención de luchar para que las cosas se empiecen a hacer conforme a derecho, sino, a luchar para ampliar sobre todo una única parte del convenio colectivo, que no es otra que la de uno de los anexos en detrimento del resto de texto.

·         NO ES VERDAD que el recurso de la ADT y el de la Abogacía del estado se parezcan en nada, porque la Abogacía defiende sin ningún tipo de duda los intereses del estado, la ADT está haciendo lo contrario, como es PERJUDICAR trabajadores de este Ayuntamiento con una hoja de servicio de entre 25 o 30 años.

Creo que todos agradeceríamos que por favor dejaran de utilizar nuestro MEDIO DE VIDA como es nuestro puesto de trabajo, para intentar conseguir doblegar la decisión de este Ayuntamiento a costa de nuestro futuro y del de nuestros hijos. Seguro que los miembros de la  ADT encontran otras formas mucho más honrosas de conseguir mejoras. Además, NO ES TRABAJO DE LOS SINDICATOS perjudicar a los mismos trabajadores.

Por último, como todos habéis podido comprobar, parece que nadie va a representarnos con el suficiente rigor. Como muestra un botón: la ADT va dejando ir mentiras de forma impune sin que absolutamente ningún representante sindical de ningún grupo salga a desmentir lo evidente. Supongo que alguna razón tendrán, aunque yo no lo sepa ver.

Parece que deberemos ser nosotros mismos los que actuemos de acuerdo a nuestra CONCIENCIA... Por lo que atendiendo a ella, pido a todo el personal de este Ayuntamiento (incluido a los compañeros de Policía Local en desacuerdo aunque sea exclusivamente con esta política de la ADT) actúe en pro de ella y demostréis SOLIDARIDAD ACTIVA en contra de esta táctica surrealista que está utilizando la ADT, con el apoyo de, parece ser, alguno de los representantes de la CGT (aunque sea por omisión en manifestar claramente su posicionamiento), intentando convencerlos que no es honrado JUGAR con el empleo de los trabajadores, y así evitar daños mayores.

Saludos a todos,